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Autoconhecimento

Ao completar esse destino, o Viajante deverá perceber suas capacidades e limitações, bem como suas próprias emoções e ações, identificando oportunidades de potencializar seus pontos fortes e minimizar os impactos decorrentes de seus pontos fracos; além disso, ele deverá aprender a lidar com suas próprias emoções e com as consequências de suas ações no trabalho e nas pessoas de seu convívio.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Autoconhecimento, [NOME DO VIAJANTE]:

Percebe quando pode se comprometer ou não com alguma atividade dentro do prazo e qualidade combinados, negociando ou pedindo orientação se necessário.

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Percebe quando sente euforia, insegurança, animação, insatisfação ou outras emoções intensas e consegue gerenciá-las de forma adequada a cada situação.

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Percebe como suas ações impactam na empresa e no trabalho dos colegas e oferece sugestões, dúvidas ou críticas a respeito da tarefa, disponibilizando seus talentos mais adequados a cada desafio.

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Carreira

Nesse tema, o Viajante deverá perceber a importância de atuar como protagonista do seu próprio desenvolvimento, criando e reconhecendo oportunidades de crescimento no seu atual momento profissional e definindo o caminho que pretende trilhar ao longo do tempo para chegar aonde se espera.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Carreira, [NOME DO VIAJANTE]:

Coloca-se como protagonista da sua própria carreira.

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Aproveita a troca com colegas, clientes e os recursos disponíveis na empresa para crescer e se desenvolver profissionalmente, entendendo que as conquistas e a evolução profissional são consequências de suas ações, esforço e trabalho.

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Evidencia preocupação em traçar planos e metas para a sua carreira, criando e reconhecendo oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional no dia a dia ao seu redor.

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Gerações

Aqui, o Viajante deverá perceber os desafios e as oportunidades de trabalhar e se conectar com pessoas distintas, aprendendo a lidar com a diversidade como um diferencial competitivo.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Gerações, [NOME DO VIAJANTE]:

Percebe os desafios de lidar com pessoas diferentes e aproveita a diversidade a seu favor, interagindo com pessoas de diferentes estilos e idades para alcançar os resultados da área e da organização.

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Entende que, para crescer na carreira, é preciso saber se relacionar com pessoas diferentes, não somente com chefes e líderes da organização.

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Ajuda a criar um ambiente inclusivo para que os diversos membros da equipe tenham liberdade de agregar suas visões como diferencial competitivo.

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Análise e Solução de Problemas

Nesse tema, o Viajante deverá ser capaz de perceber problemas como oportunidades pessoais e para a organização, desenvolvendo a capacidade de resolução de problemas por meio da identificação e avaliação de possíveis alternativas, recursos e riscos envolvidos, oferecendo, dessa forma, soluções efetivas para os desafios do dia a dia.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Análise e Solução de Problemas, [NOME DO VIAJANTE]:

Encara problemas como oportunidades, buscando se envolver na resolução dos mesmos sugerindo soluções efetivas e ficando feliz sempre que pode ajudar na resolução de um problema.

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Conhece e sabe aplicar metodologias, técnicas e ferramentas para chegar a soluções para o dia a dia.

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Consegue gerenciar e resolver os problemas que surgem, avaliando possíveis alternativas, recursos e riscos envolvidos, e pedindo ajuda e orientação quando necessário.

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Trabalho em Equipe

Ao final desse tema, deverá ser perceptível o desenvolvimento do espírito de trabalho em equipe no Viajante a partir do entendimento do seu papel individual no processo de colaboração mútua para a formação de equipes de alta performance.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Trabalho em Equipe, [NOME DO VIAJANTE]:

Trabalha bem em equipe, interagindo com as pessoas de um jeito produtivo e eficiente.

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Entende os limites de sua atuação e age proativamente se comprometendo a entregar aquilo que dá conta (nem mais, nem menos).

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É uma pessoa querida pelos colegas e que “agrega positivamente” quando participa, sendo bem-vinda em projetos coletivos entre diferentes áreas.

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Efetividade Pessoal

Ao final desse tema, é esperado que o Viajante consiga estimar o tempo necessário para a realização de suas tarefas por meio da organização de suas atividades dentro de seu período de trabalho e da avaliação da importância e urgência de atividades para conseguir priorizá-las.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Efetividade Pessoal, [NOME DO VIAJANTE]:

Estima com eficácia o tempo necessário para realizar suas atividades.

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Quando necessário, utiliza metodologias de distribuição de tempo e priorização de atividades.

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Equilibra vida profissional e pessoal, sabendo distribuir tempo e esforço entre as atividades de dentro e fora do escritório.

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Atitude Criativa e Empreendedora

Ao final desse tema, o Viajante deve ser capaz de praticar um novo olhar sobre situações e problemas, exercitando a capacidade de propor soluções inovadoras e entendendo o funcionamento e a aplicação das ferramentas para captação de ideias.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Atitude Criativa e Empreendedora, [NOME DO VIAJANTE]:

Agrega novas perspectivas e ajuda a refrescar o pensamento da empresa.

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Consegue mediar sessões de ideação com ferramentas, metodologias e técnicas apropriadas.

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Atende com excelência às demandas que exigem criatividade na solução.

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Cultura e Contexto Organizacional

O Viajante deverá perpetuar os princípios éticos da organização, garantindo que a forma de ser, de entregar e se expressar sejam coerentes com os princípios da companhia, além de perceber seu papel e alinhá-lo com o “jeito de ser” da companhia.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Cultura e Contexto Organizacional, [NOME DO VIAJANTE]:

Representa o “ jeito de ser” da companhia e entende por que a organização é do jeito que é.

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Conhece seu papel como integrante da cultura organizacional e atua com consciência e responsabilidade.

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Passa segurança ao falar da empresa, pois conhece e entende a realidade que ela vive.

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Comportamento e Ética

O Viajante deverá ser capaz de refletir sobre seu próprio comportamento e seu impacto na carreira, relações e organização. Além disso, deverá também ser capaz de notar que sua conduta, mesmo parecendo inofensiva, pode ser prejudicial a ele mesmo e aos outros, por isso, precisa sempre agir eticamente com os valores da companhia.

Assim, na sua percepção, após completar o destino Comportamento e Ética, [NOME DO VIAJANTE]:

Possui comportamento ético de acordo com os princípios esperados dentro da organização.

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Tem boa imagem e reputação tanto dentro quanto fora do horário de trabalho.

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Sabe ouvir as ideias dos outros, repartir o sucesso com a equipe e reconhecer suas próprias falhas.

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Considerações Finais

Nosso programa foi desenvolvido com o objetivo de acelerar a maturidade profissional dos jovens da sua empresa. Os conteúdos, o formato e a linguagem utilizados foram pensados para proporcionar uma experiência de aprendizagem totalmente aderente aos jovens, focando, sobretudo, no desenvolvimento de suas carreiras.

Assim, sobre a metodologia, os conteúdos, o sistema do programa e a sua participação como Guia, dê sua opinião.

Utilizar o sistema para auxiliar o acompanhamento do andamento do(s) seu(s) Viajante(s) foi fácil?

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As tarefas oferecidas realmente agregaram no desenvolvimento profissional do jovem?

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Considero que fui um bom Guia de Viagem e que fiz diferença no desenvolvimento desse jovem profissional cumprindo meu papel nos critérios apresentados nos materiais de preparação (“Contrato de Viagem” e “Manuais do Guia de Viagem”)?

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